Änderungen

*Der Club sieht sich auch als Anlaufstelle für homosexuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Ermutigung oder Unterstützung in ihrem beruflichen Umfeld benötigen. Er soll im Weiteren eine Anlaufstelle für alle Swiss Re- Mitarbeitenden sowie Human Resources, ”Taten statt Worte” und andere Stellen im Hause sein, die in Sachen Homosexualität oder Bisexualität Fragen haben.

*Der Club sieht sich auch als Anlaufstelle für homosexuelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche Ermutigung oder Unterstützung in ihrem beruflichen Umfeld benötigen. Er soll im Weiteren eine Anlaufstelle für alle Swiss Re- Mitarbeitenden sowie Human Resources, ”Taten statt Worte” und andere Stellen im Hause sein, die in Sachen Homosexualität oder Bisexualität Fragen haben.

*Neben regelmässigen informellen Treffen soll jedes Jahr ein spezieller Anlass organisiert werden. Wichtig ist für Woolf n‘Wilde auch der Aufbau und die Pflege von Kontakten zu ähnlichen Vereinen in anderen Firmen.

*Neben regelmässigen informellen Treffen soll jedes Jahr ein spezieller Anlass organisiert werden. Wichtig ist für Woolf n‘Wilde auch der Aufbau und die Pflege von Kontakten zu ähnlichen Vereinen in anderen Firmen.

*Alle aktiven und pensionierten Swiss Re Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind als Mitglieder willkommen.<ref>Diversity. Auf: safpro.ch (Dezember, 2004). Online verfügbar auf [https://web.archive.org/web/20041223122327/http://www.safpro.ch/diversity/ WebArchive.org], zuletzt aufgerufen am 05.12.2022</ref>  

*Alle aktiven und pensionierten Swiss Re Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind als Mitglieder willkommen.<ref>Derselbe Text auch in: Diversity. Auf: safpro.ch (Dezember, 2004). Online verfügbar auf [https://web.archive.org/web/20041223122327/http://www.safpro.ch/diversity/ WebArchive.org], zuletzt aufgerufen am 05.12.2022</ref>  

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== Bilder ==

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