Änderungen

Zur Navigation springen Zur Suche springen
41 Bytes hinzugefügt ,  10:25, 26. Jun. 2023
keine Bearbeitungszusammenfassung
Zeile 1: Zeile 1:  
{{InfoPerson}}[[Kategorie:Person|Gurtner]] [[Kategorie:Wissenschaft|Gurtner]]
 
{{InfoPerson}}[[Kategorie:Person|Gurtner]] [[Kategorie:Wissenschaft|Gurtner]]
Prof. Dr., Dozentin an der Berner Fachhochschule, Departement Wirtschaft
+
Prof. Dr., Dozentin an der Berner Fachhochschule, Departement Wirtschaft.
 
== Biografie ==
 
== Biografie ==
Andrea Gurtner forscht am Institut Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule, Wirtschaft unter anderem im Bereich HRM zu Diversity & Inclusion, zu Generationen, Gender und LGBTI. Sie ist zudem Dozentin für wissenschaftliches Arbeiten und HRM. <br />
+
Andrea Gurtner forscht am Institut Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule, Wirtschaft unter anderem im Bereich HRM zu Diversity & Inclusion, zu Generationen, Gender und LGBTI. Sie ist zudem Dozentin für wissenschaftliches Arbeiten und HRM und Leiterin des Institut New Work <br />
   −
Gurtner ist Member des Berufsnetzwerks «WyberNet» und hat in diesem Rahmen für das Swiss-LGBTI-Label ein Pilotprojekt mit acht Unternehmen durchgeführt.
+
Gurtner ist Member des Berufsnetzwerks WyberNet und hat in diesem Rahmen für das Swiss-LGBTI-Label ein Pilotprojekt mit acht Unternehmen durchgeführt.
    
== Aktivitäten ==
 
== Aktivitäten ==
Zeile 10: Zeile 10:  
* Member [[Wybernet]]
 
* Member [[Wybernet]]
   −
== Publikationen ==
+
== Publikationen (Auswahl)==
 
*Gurtner, Andrea. Diversity & Inclusion nachhaltig in Unternehmen und Organisationen verankern: Faktoren einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur für homosexuelle Mitarbeitende. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, S. 169-183. Budrich Journals 10, 2021. Als pdf verfügbar auf [https://www.budrich-journals.de/index.php/zdfm/article/view/38222/0 budrich-journals.de], zuletzt aufgerufen am 26.6.2023
 
*Gurtner, Andrea. Diversity & Inclusion nachhaltig in Unternehmen und Organisationen verankern: Faktoren einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur für homosexuelle Mitarbeitende. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, S. 169-183. Budrich Journals 10, 2021. Als pdf verfügbar auf [https://www.budrich-journals.de/index.php/zdfm/article/view/38222/0 budrich-journals.de], zuletzt aufgerufen am 26.6.2023
 
*Gurtner, Andrea; Wangler, Gina; Amstutz, Simone. Diversity Management in der Schweiz 2017. Eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Berner Fachhochschule, Wirtschaft, Bern 2017. Als pdf verfügbar auf [https://www.gendercampus.ch/de/document/diversity-management-in-der-schweiz gendercampus.ch], zuletzt aufgerufen am 26.6.2023
 
*Gurtner, Andrea; Wangler, Gina; Amstutz, Simone. Diversity Management in der Schweiz 2017. Eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Berner Fachhochschule, Wirtschaft, Bern 2017. Als pdf verfügbar auf [https://www.gendercampus.ch/de/document/diversity-management-in-der-schweiz gendercampus.ch], zuletzt aufgerufen am 26.6.2023

Navigationsmenü